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[VALENCIA] Los trabajadores de Joaquín Llusar llevan trabajando sin cobrar 4 meses, con la complicidad de los sindicatos de la patronal, en la que ni CCOO ni UGT les han dado una solución real a los trabajadores de la naranja,…
Esta es Alba, Alba trabajaba en Ícona, un restaurante perteneciente a la cadena “Brasa y Leña”. Tras sufrir multitud de irregularidades con la empresa, Alba decidió acudir al Frente de Obreros en Lucha, donde con trabajo y esfuerzo conseguimos un…
El sector de la automoción se tambalea en Valencia. Ford amenaza con cerrar plantas enteras, los convenios colectivos llevan años congelados y no reflejan las necesidades reales de los trabajadores, los salarios base son ínfimos, las horas extras no son…
[VALENCIA] Ayer desde el Frente de Obreros en Lucha realizamos una reunión junto a los más de 50 trabajadores de Joaquín Llusar que continúan trabajando después de 4 meses sin cobrar. Los sindicatos mayoritarios han tenido un papel desmovilizador en…
[VALENCIA] Esta mañana desde el Frente de Obreros en Lucha hemos ido a apoyar los trabajadores de Joaquin Llusar que continúan trabajando después de 4 meses sin cobrar. La realidad es que los empresarios están intentando hacer que la crisis…
[VALENCIA] Ayer tuvo lugar la primera reunión de la Sección de Hostelería, el trabajo iniciado en las distintas cadenas por organizar y movilizar a los trabajadores ha tenido sus frutos. Mientras la patronal, con la complicidad de la Generalitat y…
En hostelería el trabajo realizado los días festivos no se ve recompensado. ¡Frente a la explotación en hostelería, respuesta organizada! Para seguir toda nuestra actividad, os dejamos nuestras redes sociales: Instagram Facebook
En el sector de la hostelería todos los contratos, incluyendo los temporales, deberían ofrecer por ley unas vacaciones proporcionales al tiempo de contrato con el plazo que marque el Convenio. En la mayoría de los casos estas vacaciones no se…
En hostelería no se respeta el tiempo de los trabajadores. ¡Frente a la explotación en hostelería, respuesta organizada! Para seguir toda nuestra actividad, os dejamos nuestras redes sociales: Instagram Facebook
Según los convenios que regulan el sector de la hostelería, se debe comunicar a los trabajadores su jornada laboral con 15 días de antelación como mínimo. Pero la realidad es que, en el mejor de los casos, se comunican los…